AD BANNER

معايير إنتقاء المترشحين في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة

 معايير إنتقاء المترشحين  في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة

     معايير إنتقاء المترشحين في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة

    حسب المنشور الوزاري رقم 16 المؤرخ 30-06-2014 ، فإن طريقة التنقيط تكون كما يلي :
    1- ملائمة شعبة اختصاص التكوين المتبع من طرف المترشح مع الشروط القانونية الأساسية (الشهادة ، المؤهل أو مستوى التكوين).
    - تطابق تخصص الشهادة مع متطلبات الرتبة المراد الالتحاق بها (06) تمنح لكل للمترشحيين النقطة الكاملة .
    2- مسار الدراسة أو التكوين من ( 0 إلى 07 نقاط ) .
    - يتم تنقيط مسار الدراسة أو التكوين على أساس المعدل العام السنة الأخيرة من الدراسة أو التكوين المؤهل على أساس الشهادة :
    -01 نقطة واحدة بالنسبة لمعدل يساوي 10,5/20 ويقل عن 10,99/20 .
    -02 نقطتان بالنسبة لمعدل يساوي 11/20 ويقل عن 11,99/20.
    -03 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 12/20 ويقل عن 12,99/20.
    -04 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 13/20 ويقل عن 13,99/20.
    -05 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 14/20 ويقل عن 14,99/20.
    -06 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي 15/20 ويقل عن 15,99/20.
    -07 نقاط بالنسبة لمعدل يساوي أو يفوق 16/20.
    ✓ يستفيد خريجو المدارس العليا ( المدارس الوطنية للتكوين العالي ) من نقطتين اضافيتين .
    ✓ يستفيد الأوائل في دفعاتهم بمؤسسات التكوين العالي من نقطة إضافية واحدة .
    3- التكوين المكمل للشهادة المطلوبةفي نفس التخصص.
    من (0 إلى 2 نقطة ) ، على أساس 0,25 لكل سداسي أو تكوين مكمل .
    4- الأشغال والدراسات المنجزة من طرف المترشح في تخصصه .
    من ( 0 إلى 2 نقطة ) ، بحوث أو دراسات منشورة في مجلة متخصصة وطنية أو أجنبية على أساس نقطة واحدة لكل اصدار .
    5- الخبرة المهنية المكتسبة من طرف المترشح في نفس المنصب أو منصب معادل .
    من (0 إلى 06 نقطة) ، ويتم تنقيط الخبرة المهنية كما يلي :
    - الخبرة المهنية المكتسبة في المؤسسة أو الإدارة العمومية المنظمة للمسابقة ، واحد نقطة عن كل سنة في حدود 06 نقاط إطار ( صفة التعاقد ، صفة مستخلف ، مستفيد من عقود الادماج المهني والنشاط الاجتماعي )
    - الخبرة المهنية المكتسبة في مؤسسة أو الإدارة العمومية الأخرى ، 01 نقطة عن كل سنة في حدود 04 نقاط .
    - الخبرة المهنية المكتسبة خارج قطاع الوظيفة العمومية ، 0,5 نقطة عن كل سنة في حدود 03 نقاط .
    يتم تنقيط الخبرة المهنية المكتسبة في منصب شغل ادني من المنصب المراد سغله بمعدل 0,5 نقطة عن كل سنة في حدود 02 نقاط .
    6- تاريخ الحصول على الشهادة
    من 0 إلى 5 نقطة ، على أساس 0,5 نقطة عن كل سنة كحد أقصى .
    7- المقابلة مع لجنة الانتقاء من 0 إلى 03 نقاط
    - القدرة على التحليل والتلخيص نقطة واحدة 01.
    - القدرة على التواصل نقطة واحدة 01.
    - قدرات أو مؤهلات خاصة 01 نقطة .

    معايير إنتقاء المترشحين  في مسابقات التوظيف على أساس الشهادة


    admin
    @مرسلة بواسطة
    ���� ����� ����� ���� �� ���� .اعلانات واخبار التوظيف في الجزائر .

    إرسال تعليق